De blended aanpak
Over blended learning
Blended learning is een vorm van leren waarbij we zowel online als offline leervormen combineren tot één geheel. Hierdoor ontstaan werkvormen waarbij deelnemers bijvoorbeeld voorafgaand aan de opleiding een aantal inzichten verwerven via e-learning en tijdens de fysieke bijeenkomsten deze inzichten door middel van intervisie, rollenspelen, ervaringsuitwisselingen verder gaan verkennen.
De voordelen van blended learning zijn divers waaronder :
- de lerende zit zelf achter het stuur van zijn leren
- het online deel van de opleiding is plaats en tijdsonafhankelijk en kan meerdere keren opnieuw gedaan worden
- het is beter inpasbaar in het operationele werk van uw organisatie
Positiviteit.be en New Heroes - de blended oplossing
Positiviteit.be is een zusterorganisatie van New Heroes. Door deze samenwerking kunnen we unieke oplossingen aanbieden om sociale vaardigheden van uw medewerkers te ontplooien.
Hoe doen we dit?
U neemt voor een aantal van uw medewerkers of voor iedereen een abonnement op New Heroes. Onze leer-architecten zorgen voor een passend programma waarbij we online en offline leeroplossingen combineren. De deelnemers ontvangen een heldere briefing vooraf + toegangscode tot het online leerplatform.
Er was eens ...
Laten we het voorbeeld nemen van Max, een 26-jarige projectleider die van zijn baas te horen heeft gekregen dat hij een training leidinggeven mag gaan volgen. Maar hij heeft eerlijk gezegd geen idee of dat wat voor hem is. Hij is goed in zijn vak, en hij wil zich zeker verder ontwikkelen, en ja, hij gaat een collega begeleiden, maar is dat dan leidinggeven? Of toch meer coachen? Of gewoon een oogje in het zeil houden? En wil hij eigenlijk wel leidinggeven? En welke training dan?
Reële vragen. Gelukkig heeft Max ook een reële baas die zich realiseert dat er een traject aan vooraf moet gaan: Max gaat eerst maar eens onderzoeken wat hij nu echt wil. Hij volgt daarom de onlinetraining ’Ik? Leidinggeven?’. Zijn conclusie uit die training is dat hij inderdaad wil kijken hoe het is om mensen aan te sturen. Hij gaat aan de slag in de praktijk en de eerste stappen in het leidinggeven zet hij zelf, met wat steun van de onlinetraining Situationeel Leidinggeven, luisterboeken en zijn leidinggevende.
Op een gegeven moment stoot hij toch een paar keer zijn neus en wil hij intensiever met zijn managementvaardigheden aan de slag. Tijd om met een trainer aan het werk te gaan. Hij schrijft zich in voor de klassikale training Situationeel Leidinggeven. Een prima training, waar hij veel van leert. Maar waar hij ook merkt dat hij nog wel wat assertiever mag worden. Dus hij volgt de online verdiepingsmodule assertiviteit om ook die vaardigheid onder de knie te krijgen. En als hij een jaar later een hele afdeling onder zich krijgt, laat Max zich een tijdje coachen. Want in theorie weet hij prima hoe het moet, maar die praktijk hè…
Zo bouwt Max zijn eigen leerweg. Volledig aangepast aan wat hij nu nodig heeft. Door onlinemodules, klassikale trainingen, coaching, boeken etc. zo met elkaar te combineren dat ze helemaal aansluiten bij waar hij op dat moment tegenaan loopt. Geen ‘one size fits all’ dus. Wel maatwerk. Noem het tailormade. Wij noemen het blended leren.
Laat je inspireren door onze whitepaper over blended learning
In onze whitepaper ontdek je talrijke tips en tricks om aan de slag te gaan met blended learning in jouw organisatie.
Interesse?
Contacteer ons en we komen graag bij u langs om de mogelijkheden van blended learning met u te bespreken.